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IT-CPA-ST0140-0000071
Eurofil
27 settembre 1968 - 15 marzo 1993
con un antecedente 28 gennaio 1961
fascicolo
segnatura attuale 8.36 (busta 45, fascicolo 169)
La ditta Eurofil sas, azienda manifatturiera operante nel settore degli spaghi vegetali, ha sede in via Mascarino, 14 Pieve di Cento (Bologna).
Le origini dell'azienda risalgono al 1943, quando il dottor Luigi Correggiari cominciò ad occuparsi della produzione delle corde in canapa in località Castello d'Argile (Bologna). Nell'immediato (…) ➔
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Identificazione
| Identificativo scheda | IT-CPA-ST0140-0000071 |
|---|---|
| Identificativo gerarchico scheda | 00001.00008.00036 |
| Livello di descrizione | unità archivistica |
| Titolo | Eurofil |
| Data |
27 settembre 1968 - 15 marzo 1993
con un antecedente 28 gennaio 1961 |
| Segnatura attuale | 8.36 |
| Collocazione | busta 45, fascicolo 169 |
| Consistenza | fascicolo |
Contesto
Contenuto
|
La ditta Eurofil sas, azienda manifatturiera operante nel settore degli spaghi vegetali, ha sede in via Mascarino, 14 Pieve di Cento (Bologna). Le origini dell'azienda risalgono al 1943, quando il dottor Luigi Correggiari cominciò ad occuparsi della produzione delle corde in canapa in località Castello d'Argile (Bologna). Nell'immediato dopoguerra con l'entrata in funzione di un nuovo impianto di filatura per la canapa, la società individuale si trasforma in società per azioni, con l'ingresso di un socio, prendendo il nome di Canapificio di Mezzolara. Nel 1949 il dottor Corregiari rileva la quota del socio restando unico azionista e ripristinando la ragione sociale nominativa. Nel medesimo anno viene acquistata l'unità produttiva già Canapificio Lanzoni in Pieve di Cento (Bologna). Con questa azione la società entra nel settore della produzione spaghi di fibra vegetale, assumendo la ragione sociale di Protessil. Nel 1953 la struttura produttiva si espande e nel 1969, la società assumerà la denominazione Eurofil sas. Contiene 10 s.fascc.: - carteggio; - comunicati stampa; - bilanci; - verbali d'incontro, d'accordo aziendale e settoriale; - analisi e piani di ristrutturazione dell'azienda; - organizzazione del personale; - planimetrie della fabbrica; - progetto di formazione con richiesta alla Commissione regionale per l'impiego Emilia-Romagna; - vertenza individuale; - regolamento interno dell'azienda. |